哪些属相不能辞退员工 什么属相不能辞退员工

就拿怀孕的女性员工来说，不管她属什么，你敢轻易辞退？劳动法明明白白写着呢，除非人家自己同意，否则你得等到哺乳期结束。我见过那种钻空子的，刚入职就怀孕，摆明了想占便宜。可气归气，法律就是法律，你只能忍着，找其他理由或者想办法让她自己走。

还有，那些签了长期合同，而且在公司干了好几年的老员工，你想辞退人家，可得拿出真凭实据。绩效考核不合格，或者严重违反公司规章制度，这些都得有书面记录，证据确凿才行。不然，人家告你，一告一个准。

我以前有个朋友，在一家小公司上班，老板特别迷信，天天研究风水八字。有一次，老板突然心血来潮，说公司里属鼠的人跟他八字相冲，要裁掉一批。结果可想而知，闹得沸沸扬扬，人心惶惶。最后，老板不得不出来道歉，还赔了一笔钱才算完事。简直是丢人现眼！

再说说那些身患重病或者工伤的员工，你更不能轻易辞退了。人家本来就够惨了，你再落井下石，良心过得去吗？而且，法律也不允许你这么做。你可以想办法给人家安排一些力所能及的工作，或者协商解除劳动合同，但必须给予合理的经济补偿。

当然，如果员工自己能力不行，天天混日子，影响了团队效率，那该辞退还是要辞退。只不过，在辞退之前，你要给她机会改进，提供培训或者调整岗位。如果她还是没有起色，那只能说抱歉了。

我见过很多老板，他们平时对员工很好，但关键时刻，该出手时就出手。他们不会因为员工属什么就心慈手软，也不会因为员工资格老就网开一面。他们会综合考虑各种因素，做出最有利于公司的决定。

话说回来，其实很多时候，辞退员工不仅仅是法律问题，更是人情问题。你要考虑到员工的感受，尽可能地给予他们尊重和帮助。就算要辞退，也要好聚好散，不要把事情闹僵。

我记得以前看过一个故事，一个老板要辞退一个老员工，但他没有直接跟人家说，而是请老员工吃饭，感谢他多年来的付出，并承诺会尽力帮助他找到新的工作。老员工很感动，主动提出了离职。

所以说，辞退员工是一门艺术，也是一门学问。你要懂得法律，也要懂得人情世故。你要权衡利弊，做出最合适的决定。

还有啊，别动不动就搞末位淘汰。这种做法虽然简单粗暴，但很容易打击员工的积极性，造成团队内耗。真正好的管理者，应该是善于发现员工的优点，帮助他们成长，而不是动不动就想着裁员。

总而言之，辞退员工不能看属相，要看实际情况。要遵守法律法规，也要讲究人情道义。要慎重考虑，做出最明智的决定。这可不是闹着玩的事情，一个不小心，就会惹上麻烦。