2019国庆加班哪几天三倍工资,国庆后入职如何计算工资?

算命大师 阅读:68 2020-07-01 21:43:34 评论:0
导语:国庆节是一个法定假日,不过有些岗位工作人员由于岗位需要,必须留岗加班工作,那么2019国庆加班哪几天三倍工资,国庆后入职如何计算工资?农历九月是金黄色的季节,饱满的稻谷、透红的柿子,算算卦易经网 2019年农历九月专题带你一起收获美好。

2019国庆加班哪几天三倍工资?

2019年国庆节加班三倍工资时间为:10月1日—10月3日
按照法律的规定,每年的国家法定假期工作可以享有三倍工资。即:元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天,共11天。需要注意的是,只有这几天法定假期可获得三倍工资,其他调休的休息日安排劳动者工作,单位需支付不低于工作的双倍工资。
清明节4月4日、劳动节5月1日、端午节5月30日为法定节假日,当天加班须另行支付三倍日加班工资。4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
国庆节10月1日-3日、中秋节10月4日为法定节假日,当天加班须另行支付三倍日加班工资。10月5日-8日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

国庆后入职如何计算工资?

1、按照五天标准工作制,这个月共23个计薪日,但是日工资=工资总额/21.75。所以计算的时候会出现差异。
比如最后只上班1天,等于缺勤22天,也不会倒扣工资。 那么你的出勤日就是:17天,缺勤6天(1、2、3、4、7、8)。 你的工资就是日工资*17(这个算法等于只扣了你4.75天缺勤,少扣你1.25天缺勤),如果按照21.75-6=15.75计算是有利于公司的算法,相当于少计算你出勤日1.25天。
2、如果能按照23天,计算日工资,只要公司计算计薪日的口径一致,这个数额以后会补回来的。
一般情况下,单位都会按照有利于员工的角度去计算工资的。如果日工资按照实际计薪日计算(工资总额/23)则不会出错,但是五天工作制的月计薪日就是21.75天,这是国家规定的。

关于国庆节的节日意义

国家象征
国庆纪念日是近代民族国家的一种特征,是伴随着近代民族国家的出现而出现的,并且变得尤为重要。它成为一个独立国家的标志,反映这个国家的国体和政体。 [4]
功能体现
国庆这种特殊纪念方式一旦成为新的、全民性的节日形式百,便承载了反映这个国家、民族的凝聚力的功能。同时国庆日上的大规模庆典活动,也是政府动员与号召力的具体体现。 [4]
基本特征
显示力量、增强国民信心,体现凝聚力,发挥号召力,即为国庆庆典的三个基本特征。

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