上司与下属相聚好吗 上司与下属属相相聚是否有利

我年轻那会儿，特反感跟领导吃饭。总觉得那是变相加班，还得揣摩领导心思，说些自己都不信的漂亮话。简直身心俱疲！那时候，我心里嘀咕，领导都是吃人不吐骨头的狼，恨不得离他们八丈远。

后来，自己也当了几年小领导，想法慢慢变了。我发现，有些领导，真不是故意摆谱，也不是想压榨你。他们也挺难的，上面有更大的领导，下面有我们这些各有想法的下属，夹在中间，难免会有压力。

所以，我觉得，上司和下属相聚，并不是坏事，关键是怎么聚。如果是那种酒桌文化，逼着你喝酒、拍马屁，那绝对是噩梦！这种聚会，除了让人恶心，没有任何意义。反而会加剧上下级之间的隔阂。

但如果，是那种轻松、坦诚的聚会呢？比如，一起吃个午饭，聊聊工作之外的事情，分享一下生活中的趣事，我觉得挺好的。这种交流，可以增进了解，消除误会。让你更了解你的领导，也让领导更了解你。

我曾经有个领导，是个老烟枪。他经常在茶水间抽烟，我也经常去那里倒水。一来二去，我们就熟了。他会跟我聊一些工作上的困惑，也会问我一些对公司的看法。虽然他职位比我高很多，但我们之间并没有那种等级森严的感觉。反而像朋友一样，可以平等交流。

那时候，我工作起来也更有干劲。因为我觉得，我的意见是有价值的，我的努力是会被看到的。这种归属感，是任何金钱都无法衡量的。

当然，上司和下属相聚，也得把握好尺度。不能太频繁，也不能太随便。如果天天腻在一起，反而会让人觉得你是在巴结领导，甚至会影响你的工作效率。

而且，有些话，有些事，是绝对不能在聚会上说的。比如，公司的机密，同事的八卦，或者对领导的抱怨。这些话，一旦说出口，就很难收回了，很可能会给你带来不必要的麻烦。

还有，不同属相的人，性格也不同。有些人天生就比较外向，喜欢热闹，有些人则比较内向，喜欢安静。如果你的领导是个内向的人，你硬要拉着他去KTV，他可能反而会觉得不自在。

所以，我觉得，上司和下属相聚，要根据不同的情况，采取不同的方式。要尊重对方的个性和习惯，也要把握好尺度和分寸。

总之，上司和下属相聚，有利也有弊。关键在于如何经营这种关系。如果你能把握好尺度，坦诚交流，真诚相待，那么这种聚会，就能成为你职场生涯中的一笔宝贵财富。但如果你把握不好，反而会适得其反。

记住，职场关系，说到底还是人与人的关系。真诚和尊重，永远是最重要的。别想着靠一次两次聚会就飞黄腾达，也别怕跟领导接触，觉得他们都是洪水猛兽。把领导当成一个普通人，平等交流，互相尊重，才能建立起良好而健康的职场关系。而这种关系，最终也会反哺你的工作，让你更有成就感，更快乐。这才是真正的意义所在。