领导与下属属相相克 领导和下属哪些属相会相克

就说我前公司那李总，属虎的，那叫一个雷厉风行，讲话像机关枪似的，突突突，根本不给人喘息的机会。他手底下有个小王，属羊的，性格温吞水，慢条斯理，你让他快，他恨不得给你表演个慢动作。

你说这两人，能不相克吗？ 简直就是水火不容啊。

李总每次布置任务，都要把小王叫到办公室，劈头盖脸一顿训：“你怎么这么慢！ 效率呢？ 时间就是金钱懂不懂！” 小王呢，也不辩解，就低着头，默默地听着，完了憋出一句：“知道了，李总，我会尽快。”

尽快？ 在李总眼里，他的“尽快”恐怕得等到猴年马月。

后来我才知道，李总私底下跟我们吐槽，说小王简直就是他的克星，每次看到小王那慢悠悠的样子，他就气不打一处来。 小王呢，也抱怨说李总太aggressive，让他压力山大，每天上班都像上刑场。

你说这算不算属相相克？ 也许吧，但我觉得更多的是性格和工作方式上的差异。一个急性子，一个慢性子，怎么可能合拍？

当然，也有人说，属龙的领导最好不要跟属狗的下属一起工作，因为“龙狗相冲”。 具体怎么个冲法，我也说不上来，反正听起来就挺玄乎的。 我有个朋友，她老板就是属龙的，她属狗的，一开始两人关系还挺好，后来不知道怎么回事，就越来越不对付。

我朋友说，她老板总是鸡蛋里挑骨头，对她做的每一件事都吹毛求疵。 搞得她每天都提心吊胆的，生怕哪里做错了。 我就安慰她说，可能你老板最近心情不好吧。 她说，不是心情不好，是针对我！ 我就问她，你是不是哪里得罪他了？ 她说，我也不知道啊！ 我只能说，职场如战场，小心驶得万年船吧。

但说实话，我觉得把职场人际关系的问题都归咎于属相相克，有点太迷信了。 毕竟，人和人之间的相处，不仅仅取决于属相，还取决于性格、价值观、工作能力、沟通方式等等。

你想想，就算两个属相“相合”的人，如果性格不合，照样会闹矛盾。 反之，就算两个属相“相克”的人，如果能够互相理解、互相尊重，也能合作得很好。

就拿我自己来说吧，我属马的，我有个前同事属牛的，按理说“牛马不相及”，应该不太合拍。 但我们两个却成了很好的朋友。

为什么呢？ 因为我们都比较实在，有什么说什么，不会藏着掖着。 而且我们都很有责任心，对待工作都很认真。 所以，我们能够互相欣赏，互相支持，一起把工作做好。

所以啊，我觉得属相这个东西，只能作为参考，不能作为决定性的因素。 在职场上，最重要的还是沟通和理解。 领导要学会理解下属的特点，下属也要学会理解领导的风格。 只有这样，才能建立良好的人际关系，才能提高工作效率。

当然，如果真的觉得跟某个领导或者下属气场不合，不妨尝试着去改变一下沟通方式。 比如，你可以主动去了解对方的喜好和习惯，或者尝试着用对方更容易接受的方式去表达自己的想法。

实在不行，就只能默默地祈祷，希望时间能够冲淡一切，或者，另谋高就。 毕竟，在一个不舒服的环境里工作，真的太难受了。 谁也不想每天上班都像在演宫斗剧一样，对吧？

所以，与其纠结于什么属相相克，不如把精力放在提升自己的能力上，学会与不同性格的人相处。 这样，无论遇到什么样的人，你都能游刃有余，在职场上立于不败之地。 这才是王道啊！